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优发娱乐_优发娱乐官网_优发娱乐官网网站成立于2008年,公司现有职工近1000余人,其中大专以上学历人才100余人,专业工程技术人员100余人。在短短几年时间里,公司已发展成为总资产达10亿余元的现代化新型缓控释肥料生产企业。产品远销全国二十余个省、市、自治区,销售网络已覆盖全国。公司成立以来,牢固树立人才为本的发展理念,创新机制,加大投入,营造环境,短期内实现了企业的跨越式发展。
一、人才队伍建设优先。
    公司把打造高素质的人才队伍作为实现公司发展战略的首要任务,通过树立先进人才理念实现企业持久跨越发展。建厂之初,工厂基建任务重,资金缺口大,厂长、经理没有一间像样的办公室。在这种情况下,公司凭借超前人才理念和气魄,瞄准一流技术、一流人才,斥资引进当时最先进的脲甲醛缓控释肥生产技术和生产线。生产线投入运营后,很多新的技术难题摆在工人的面前,公司又高薪聘请技术人员来厂指导、培训。新产品投入市场后,迅速占领了市场。新产品的成功,进一步坚定了公司管理层抓人才队伍建设的决心和信心,同时也让我们对人才的重要性有了更深刻的理解和认识,在生产经营过程中我们积极与人社局、中小企业局、经信局等部门沟通联系,采取邀请授课、外出学习等多种方式抓好公司员工的教育培训,提升企业人才队伍的整体素质。
二、人才引进政策优先。
公司决策层清醒认识到,要吸引优秀人才,打造人才高地,为企业发展提供源源不断的技术支撑,就必须实行特殊的人才引进、培养、管理措施,建设人才引进的绿色通道。
1、一事一议、一人一策。把人才的需要作为史贝美的"政策",根据人才自身需求签订合同,开放性接纳各类优秀人才。采取发布招聘公告等措施,积极开展各类人才招聘活动。对高层次人才,坚持"只要你有真才实学,我就敢用",收入等待遇待遇由人才自己申报后公司相关人员讨论确定。
2、不求所有、但求所用。公司认为,人才不在于占有,关键在于为我所用,整合多少人才就等于拥有多少人才。为此,公司以技术入股等形式,先后与山东农业大学、临沂大学的科研机构建立合作关系,柔性引进人才智力参与到产品的研发和升级换代过程中。重金邀请山东农业大学博士生导师曹邦华、硕士生导师崔秀敏等肥料领域的专家多次到企业进行技术指导指导,聘请临沂大学教授钟士传为公司顾问,柔性使用其实验室,进行产品研发。通过柔性使用人才智力,公司短短几年研发新产品3大系列二三十个品种,脲醛快克、二铵等品种受到广大消费者的欢迎,增加企业经济效益一千万余元。目前公司外聘专家已达10多名,一大批掌握高新技术的人才成为企业的"非在册员工",他们积极参与企业技术升级,产生了巨大的经济效益。
3、人尽其用,各尽其能。对人才特别是高层次人才来说,最大价值莫过于成就事业,最大愿望莫过于获得干事创业、发挥作用的舞台。公司大区总监王焕龙今年刚刚30岁,是西北农林科技大学的毕业生,加入公司仅仅三年,就走上了业务总监的岗位,现在负责山东、河北、江苏、河南四个省的市场营销。重学历也注重实际能力。高学历、高层次的人才肯定重用,土专家在这里照样有市场。企业生产部厂长杨茂德原来在苍山县化肥厂工作,是厂里的技术尖子和业务专家。自杨厂长来公司负责生产部的工作以来,解决了一大批技术难题,不仅为公司创造了经济效益,也带出了一大批生产一线的技术能手和业务尖子。
三、人才投入优先。栽下梧桐树,引得凤凰来。
    近年来公司先后投资1000万元,建成省级生态肥料科研中心、市级肥料产品化验室于一体的综合研究所,为加入企业的人才提供一流创新平台。史贝美公司董事长刘佃平认为,"经营"人才的至高境界是"经营"人心,要充分激发人才创造活力,不仅要让人才成就事业,更要让他们受到尊重、获得荣誉,真正"以价值体现价值"。公司成立以来,设立了"优秀专家奖"、"研发创新奖"、"市场开拓重大贡献奖"和"博士来企创业奖"等奖项,每年都组织进行评选,先后有数十人获得高级轿车、高额现金等物质奖励。现在公司正计划实行股权制度改革,对优秀科技人员给股权给期权。投资建设人才公寓,不断优化企业人才生活环境。
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